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2019年初级会计考试经济法基础考点总结

  • 发布:会计培训
  • 来源:达内会计资讯
  • 时间:2019-04-08 16:47

今天小编要跟大家分享的文章是关于2019年初级会计考试经济法基础考点总结。2019会计初级考试马上就要开始了,准备参加初级考试的小伙伴是否已经做好准备了呢?下面来和小编一起看一看2019年初级会计考试经济法基础考点总结吧。

2019年初级会计考试经济法基础考点总结

劳动合同的解除和终止

(一)劳动合同的解除

1.协商解除的情形(重点)

协商解除中,当事人双方具有平等的解除合同请求权,劳动者和用人单位都可主动向对方提出终止劳动合同关系的请求,合同经双方协商一致,达成协议就可解除,不受合同终止条件的约束。

具体有以下两种情况:

(1)用人单位根据规定提出解除劳动合同,与劳动者协商一致的,可以解除劳动合同;

(2)劳动者根据规定,主动辞职与用人单位协商一致的,就可以解除劳动合同。

2.协商解除的经济补偿的适用范围:

(1)由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的,必须依法向劳动者支付经济补偿;

(2)由劳动者主动辞职,而无用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

3.法定解除

法定解除有劳动者单方面解除和用人单位单方面解除两种情形,主要如下:

A.劳动者单方面解除劳动合同的情形:

1.“提前通知”解除劳动合同:

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,或劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的。上述情形不能获得经济补偿,劳动者没有履行通知程序的,属违法解除对用人单位造成损失的,应对用人单位的损失承担赔偿责任。

2.“随时通知”解除劳动合同:

(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)未及时足额支付劳动报酬的;

(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(4)用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的;

(5)用人单位以欺诈,胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(6)在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的;

(7)用人单位违反法律,行政法规强制性规定的。

上述情形,用人单位需支付经济补偿。

3.“不需事先告知”即可解除劳动合同的:

(1)用人单位以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

(2)用人单位违章指挥,强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

上述情形,用人单位需支付经济补偿。

B.用人单位单方面解除劳动合同的情形主要有:

1.因“劳动者过错”解除劳动合同的:

(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

(3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,;

(4)动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(5)劳动者以欺诈,胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(6)劳动者被依法追究刑事责任的。

上述情形不需要支付经济补偿。

2.无过失性辞职:

(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期限届满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动者无法履行劳动合同,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

上述情形应当支付经济补偿。

3.经济性裁员:

(1)用单位有下列情形之一,需要裁减人员20人以上,或者裁剪不足不足20人,但占企业职工总数10%以上的,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

1.依照企业破产法规定进行重整的;

2.生产经营发生严重困难的;

3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

4.其他因劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

上述情形应当支付经济补偿

相关链接:

用人单位单方面解除劳动合同补充规定:

(1)用人单位无过失性辞退劳动者的,提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同,但是单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定;

(2)用人单位有经济性裁员的裁减人员时,应当优先留用下列人员:

1.与本单位签订较长期限的固定期限劳动合同的;

2.与本单位订立无固定期限劳动合同的;

3.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的;

4.单位裁减人员后在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

(二)劳动合同的终止

A.劳动合同终止是指用人单位与劳动者之间的劳动关系,因某种法律事实的出现而自动归于消灭,或导致劳动关系的继续履行,成为不可能而不得不消灭的情形。

重点:

B.劳动合同的终止一般不涉及用人单位与劳动者的意思表示,只要法定事实出现,一般情况下都会导致双方劳动关系的消灭。

C. 劳动合同终止的情形:

1.劳动合同期满;

2.劳动者开始依法享受养老保险待遇的;

3.劳动者达到法定退休年龄的;

4.劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失终的;

5.用人单位被依法宣告破产的;

6.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

D.既不能解除劳动合同,又不能终止劳动合同的情形:

(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行职业离岗前的健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的;

(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;

(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(5)在本单位连续工作满15年的,且距法定退休年龄不足5年的

(三)经济补偿

劳动合同法中的经济补偿是指按劳动合同法的规定,在劳动者无过错的情况下,用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时,应给予劳动者经济上的补助。

高频考点:

1.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形:

(1)劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可劳动合同规定情形而解除劳动合同的;

(2)用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的;

(3)用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的;

(4)用人单位符合裁减人员规定而解除劳动合同的;

(5)用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的,劳动者不同意续订劳动合同的情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的;

(6)用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。

(7)以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。

经济补偿金的计算公式:

经济补偿金=劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限*每工作1年应付的经济补偿=工作年限*月工资

2.工作年限的确定:

除整数工作年限外,工作年限“零头”可按以下标准计算:

A. 6个月以上不满1年的,按1年计算;

B. 不满6个月的,向劳动者支付半个月的经济补偿

3.月工资的确定:

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资

A.月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入;

B.劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资;

C. 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。

即:经济补偿金=工作年限*月最低工资标准

D.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限不得超过12年(超过12年的,按12年计算)

即:经济补偿=工作年限*当地上年度职工月平均工资3倍

(四)法律后果

1.用人单位对已经解除或终止劳动合同的文本,至少保存2年备查;

2.解除或者终止劳动合同,用人单位未按照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动部门责令限期支付经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付经济补偿

3.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行劳动合同;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依据劳动合同法的规定经济补偿标准的2倍向劳动者支付经济补偿,用人单位支付了经济补偿的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

4.劳动者依法解除或者终止劳动合同的,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,由劳动部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500以上2000元以下的标准处以罚款,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

以上就是小编今天为大家分享的关于2019年初级会计考试经济法基础考点总结的文章,希望本篇文章能够对正准备参加2019初级会计考试的小伙伴们有所帮助。想要了解更多会计初级考试相关知识记得关注达内会计培训官网哦!

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