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财会人提辞职老板加薪挽留怎么办?(适用于所有岗位)

  • 时间:2017-08-08
  • 发布:会计培训
  • 来源:会计职场

有一种心理,叫做:接受容易拒绝难

在职场上,提离职是很多财会人都会面临的纠结时刻。

别看财会人在各式报表面前风风火火,一到提离职,有可能就是恍恍惚惚了~

明明很简单的一句话,来到老板跟前,总是硬生生地吞回去。

根据调查,99%的人在提离职上都会感到为难,举几个例子~

01

觉得难以启齿:工资少,但老板人特好,不好意思提出来:

“老板,我…我有个事想跟你说”

“小吴啊,先别说,我昨天出差给你买个了卡西欧手表,看下喜不喜欢~对了,你刚才要跟我说什么来着”

“没,没事了”

02

不知道找什么辞职理由,感觉老板阅人无数,总会被看穿:

“老板,我想去生孩子。我不干了”

“老板,世界那么大,我想去看看。我不干了”

“老板,我要回家嫁人。我不干了”

(选哪个离职理由比较好啊)

03

不知道怎么权衡旧工作跟新拿到的offer,怕离职提错而后悔:

“现在的,月薪3千,闲成狗”

“新offer,月薪3万,累成狗”

“我该选哪个?”

04

提离职时总会想很多,譬如如果老板加薪挽留,我要不要留下来:

“老板,我不干了”

“别介啊,给你加薪”

“emmmmmm”

以上种种,你曾经在提离职的时候面对过吗?今天我们来聊聊提离职的正确打开方式!

1、 提离职时:先薪酬谈判or直接开撕?

对于很多财会人而言,辞职是一个雷区,大多数人不想轻易离职。小编建议大家先提加薪,而不是直接离职!这才是最理智的方式。

提出加薪本身就是一个博弈的过程,是一个重新讨价还价的机会,而提出离职是谈判破裂的结果。

如果加薪通过,你就取消离职念头留下来,如果没通过,直接递交辞职信。当然,你也不要抱着高高在上的态度,一副不加薪我就走人的样子,要多向老板谈谈自己对公司的贡献,这样才是最有利的谈判。至于直接开撕就最好避免,下下策。

2、 提离职被老板加薪挽留,你该怎么办?

大多数人都会选择留下。尤其是像例子一老板人又不错,只是工资少的情况。财务人要弄懂老板加薪挽留你,到底是出于什么原因。如果是因为你的能力特别优秀,公司离不开你,那你可以考虑留下,因为在老板眼里,你是个人才,那这时你也拥有了跟老板进一步讲条件的资格。

如果老板是因为公司没人手、项目没人做、财务难招人等原因挽留你,那你要小心了,有可能等他找到合适的人就主动辞掉你。毕竟他的加薪是不情愿的,那到后期,你就会显得比较被动了。

3、如果公司只有象征性加薪或无限期拖延,你该怎么办?

如果老板用加薪挽留你,而你又决定留下来,这时候最应该关注的就是何时兑现加薪的承诺。注意了,你的加薪申请一定要有明确的时间和明确的薪资要求,而且最好在跟老板面谈后补交一份书面申请,将金额、加薪时间都写明白,让老板签个字。如果公司没有在你拟定的时间节点里实现承诺给你加薪,那么说明公司只是拖延战术,那此时不提离职更待何时。在这点上,财会人们一定要坚持底线,因为这关系到接下来你每个月的工资。

4、不知道找什么辞职理由,你该怎么办?

这个问题相信大家多多少少都会有一点经验。在这里,就说2点。第一,一般最好找私人理由,这样对维持你和公司的关系,会比较有利。第二,如果你实在不想再留在这家公司了,那么就要给个狠理由,让公司明白,你已下定决心,不可挽留。

5、不知道旧工作跟新offer哪个好,你该怎么办?

说真的,没有所谓的好坏。每一份工作都是别人走过的坑。对于财会人而言,建议大家从市场行情出发,根据个人能力、市场行情、职位待遇、发展前景等综合评估,再进行选择。一份月薪3000的工作,你每天只需要报报账,有空闲的时间去做其他事情;一份月薪30000的工作,虽然能够往管理层发展,但你每天都要加班加点,三餐不定时。这样的两份工作,你会怎么选择,就看你自己最在意的是什么。

财会人,你是否弄懂上面这些提离职时要注意的问题啦?最后达内会计实操培训小编温馨提示一句:轻易不离职,离职就一定要做好准备!

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