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工会经费上缴比例下降了!你不看看有你所在的地区吗?

  • 时间:2017-12-26
  • 发布:会计培训
  • 来源:会计职场

工会经费上缴比例下降了!有你所在的地区吗?

工会经费说大不大说小不小,一般工会经费为职工工资总额2%的40%。但2017年7月,浙江省偷偷降了工会上缴比例哦。

为进一步做好清费减负工作,促进实体经济发展,根据《浙江省总工会关于缓减企业上缴工会经费的意见》(浙总工发【2017】35号)精神,浙江省将于2017年7月1日到2019年12月31日执行阶段性缓减企业上缴工会经费的政策。

缓减对象

本次上缴工会经费的缓减对象是企业(全口径范围,不作类别、行业和规模等区分,机关事业单位的工会经费按原政策执行)

缓减期限

自2017年7月1日至2019年12月31日,企业拨缴上级工会经费缓减20%。

缓减政策

企业拨缴上级工会经费由职工工资总额2%的40%降为20%。若目前企业实际缴费比例已经低于上述减负后的比例,则不再进行减负,维持现状。

来看看浙江省总工会文件:

浙总工发〔2017〕35 号

浙江省总工会关于

缓减企业上缴工会经费的意见

各市总工会、省各产业(局)工会:

为进一步做好清费减负工作,促进实体经济发展,根据省委、省政府开展为企业减负担降成本工作的政策措施,决定实行阶段性“缓减企业上缴工会经费”的措施,现提出如下工作意见:

一、工作目标

各级工会要统一思想,从“讲政治、扣中心、抓落实”出发,坚决贯彻执行省委、省政府关于为企业减负的决策部署,切实帮助企业做好减负降本工作,自2017年7月1日至2019年12月31日,企业拨缴上级工会经费缓减20%。

二、缓减对象与政策

1、缓减对象

本次上缴工会经费的缓减对象是企业(全口径范围,不作类别、行业和规模等区分),机关事业单位的工会经费收缴按原政策执行。

2、缓减政策

根据省政府统一部署,2017年7月1日至2019年12月31日,各地结合实际情况,确保政策落到实处。

3、规范缓减

各级工会要区分现有企业实际上缴工会经费的比例,若目前缴费比例已低于上述减负后的比例,就不再进行减负,维持现状;若高于上述减负后的代收比例,按上述标准为企业减负。

实行工会经费税务代收的各市、县(区、市)总工会要与当地税务部门做好衔接工作,符合减负的企业申请后须由当地总工会认定盖章后,统一上报委托代收的税务部门,由税务部门统一实施减负政策。自行收缴工会经费的各市、县(区、市)总工会,按上述原则执行政策。

三、保障措施

1、多缴经费及上缴预算调整

符合减负条件的企业,若已多缴工会经费,可在以后月份抵缴,申请抵缴数由当地总工会核准。

省总工会将适时调减各市及省各产业工会经费上缴任务,参照企业工会经费占本市、本产业工会上缴经费的权重(以2016年数据为准),重新下达上缴预算,未调整前按原预算上缴。

2、内部平衡管理

工会经费收缴减少,直接影响各级工会当年收支平衡,应及时调整年度预算,厉行节约,压缩不必要的开支。对所辖县级工会当年发生运行困难的,省市两级工会给予工会工作经费专项补助。

浙江省总工会

2017年5月26日

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