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2018年新个税改革后企业想要做哪些应对工作?

  • 发布:会计培训
  • 来源:会计职场
  • 时间:2018-12-12 16:16

今天小编要跟大家分享的文章是关于2018年新个税改革后企业想要做哪些应对工作?个税改革后对每位员工都有所影响,那么企业在个税改革后需要做出哪些应对工作呢?让我们一起来看一看吧~

2018年新个税改革后企业想要做哪些应对工作?

一、新个税:员工—专项附加扣除的工作

1.自行判断:是否符合6项专项附加扣除的范围和条件

实务工作:单位要给员工讲明白政策或者面对员工咨询,如:留学能否扣、首套住房的范围等。

2.申报扣除有两种路径:一是选择通过单位扣除;二是自行申报扣除。

实务工作:(1)如何签税后工资的劳务合同,因为可选择单位扣或自行扣;

(2)告诉员工通过单位扣除,谁对信息真实性负责;

3.员工填写专项附加扣除信息表

实务工作:(1)单位要给员工培训填报说明

(2)哪些情况下要填表

4.专项附加扣除相关证明资料,由纳税人留存备查

实务工作:哪些资料要留存备查,备查年限多少。

二、新个税:单位应做工作

1.单位在专项附加扣除的定位

(1)责任

(2)不得拒绝

(3)是否要审核资料

(4)出现虚假信息怎么处理

(5)如何保护员工不被“联合惩戒”

2.专项附加扣除信息表

(1)什么样的格式

(2)填报关键点

(3)填报方式

(4)哪些情况下要重新填报

(5)如何做到工资表里

(6)表保留的时间

3.工资计算个税的变化

(1)按月算变成按年算

(2)如何预扣预缴计算个税

(3)员工解释:工资每个月相同但是个税相差很大

4.劳务报酬个税的变化

(1)预扣预缴的变化

(2)代开发票的注意点

(3)签劳务报酬合同注意点:不能写成税后价格

5.新征管环境的变化

(1)APP下载(每一个员工都有)

(2)专项附加扣除信息表申报

(3)如何让员工防止身份证被冒用多缴税

2018年新个税改革后企业想要做哪些应对工作?

三、专项附加扣除逐项讲解

如:子女教育费讲解

纳税人的子女接受学前教育和学历教育的相关支出,按照每个子女每月1000元的标准定额扣除。

1.子女,是指婚生子女、非婚生子女、继子女、养子女。父母之外的其他人担任未成年人的监护人的,比照相关规定执行。

2.在境外接受学前教育和学历教育,可以比照执行;

3.接受民办或私立学前教育和学历教育,可以比照执行;

4.接受残疾人特殊学校教育,可以比照执行;

5.不受子女年龄限制;

6.不受孩子个数限制;

7.不受是否违反计划生育限制;

8.学前教育阶段,为子女年满3周岁当月至小学入学前。满三岁当年,按照当年月份×1000元数额扣除;

学历教育,为子女在中国境内、境外接受全日制学历教育入学的当月至全日制学历教育结束的当月。

9.因病或其他非主观原因休学且学籍继续保留的休学期间,以及施教机构按规定组织实施的寒暑假、升学假期连续计算。

10.留存备查的资料包括:在境外接受学历教育的,应当留存境外学校录取通知书、留学签证等相关接受教育的资料。

四、其他新个税和个税内容讲解

1.综合所得,按年计算

【例】(1)2019年1月,取得工资4200元,不到5000元,不要缴个税;

(2)2019年2月,取得工资6000元,超过5000元,可弥补上个月800元,只需按200元缴个税

2.劳务报酬的计税方法变化

3.居民个人和非居民个人的变化:坐月子的说法

五、社保专题

1.社保征管环境

2.社保政策关键点

3.四个社保方案

六、个税筹划及安排

1.股权转让等其他个税实务问题

2.合伙企业“先分后税”安排

3.高管年薪的安排

4.销售人员的工资安排

以上就是小编今天跟大家分享的2018年新个税改革后企业想要做哪些应对工作的文章,希望本篇文章能够对大家有所帮助,想要了解更多会计方面的知识记得关注达内会计培训官网。

来源:小陈税务

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