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工作中,领导的认可真这么重要吗?

  • 时间:2015-08-05
  • 发布:达内
  • 来源:达内职场秀

最近一个朋友说最近他受到了领导的职场冷暴力,领导总找他周末加班,汇报工作领导也经常没有回应。他觉得自己的工作根本就得不到领导认可,在考虑要不要跳槽。

其实我原来也有过类似的经历,自己工作已经非常努力了,每天加班工作,一人负责多个项目,有时候辛辛苦苦做出来的东西,却被领导的一句话推翻,在工作中落得费力不讨好。

最刚刚工作的那几年,我将领导的评价常常看得很重,很怕自己在一个小细节出错被领导觉得粗心不靠谱,好像自己就离升职加薪遥遥无期了。而面对自己辛苦做出的成绩,也希望领导能否看在眼里,给出正面的评价,这样才觉得自己再苦再累也是值得的。

工作中,领导的认可真的那么重要吗?

答案是:非常重要,特别重要。

因此根据领导们的态度,来分析和应对工作处事的态度非常重要。下面我们来进入分析:假如,你的领导......

1欣赏你,重视你

如果你日常工作中的工作,能够在第一时间得到领导feedback,领导还时不时地肯定你的工作业绩。那么,你应该就是领导眼前的红人了。

这个时候,你的状态是“痛并快乐着”的感觉。你需要具备强大的身心承受能力,能屈能伸的素质。

痛是因为:

1、24小时*7工作状态,领导有事儿会第一个找你

2、领导会需要你多做一些活儿,别人做他可能不放心

快乐是因为:

1、工作上的事情,领导会首先和你商量

2、遇到一些出差、洽谈的机会领导优先选择你

3、发展的机会比其他员工多一些

2“好好好,是是是”的态度

如果你和领导日常沟通的情景中,领导总是拿“好好好,是是是”来应付你,对你的工作除了基本的沟通没有任何意见,你就在职场里就属于比较中庸。

这个时候你的工作状态是比较轻松的,因为可能你和领导沟通较少,或者是你的潜力并未被领导发掘,再或者你的性格只想追求一个稳定的工作。所以领导对你的态度也是这样:做好本职工作就好,别出错就行,其他没什么太大期待。

如果你不甘心自己的才华被这样埋没,就需要通过工作的成绩证明自己的实力,通过更加积极的态度来吸引领导的重视。

3“这不好,那不好”的态度

如果领导对你是非常苛刻严厉,在工作中经常挑刺找你麻烦,觉得你这不好那不好,你需要谨慎了。其实领导这种态度无非是两个心态:1、对下属严格要求,帮助下属快速成长;2、他是真的烦你、嫌弃你、讨厌你。

其实面对这两种情况,我的建议是这样的:两种情况,一个对策——严格要求自己,努力提高自己。我之前遇到过一个领导,总是对我的工作提出很多问题,在我已经完成的工作中挑到瑕疵,害得我熬夜加班,但是奇迹出现了,我的能力在他的“挑剔”下飞速提高。

其实无论你的领导对你是严格要求,还是故意找茬,在这些细碎的工作中你总会找到提高自己的地方,也总会通过一项工作总结到自己的不足,然后慢慢地成长起来。

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