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“饥饿疗法”与职场发展

  • 时间:2015-11-10
  • 发布:佚名
  • 来源:网络

前两年看到一个电视节目,一个80后私企老板因为创业过程十分的艰辛,在创业初期甚至经历过没饭吃没地方住的困境,但这种艰难并没有让他放弃他的理想,相反更促使他坚定自己的信念一定要做成功自己的事业。由此他感悟到,“饥饿”能激发人上进的欲望,从而促使自己更加努力地工作。

而且他在国外留学时也学过“饥饿疗法”的理论,因此创业成功后,他就把这套理论应用于自己的公司。因为他发现他的员工,每次发放工资前几天就开始大量购物、吃喝等,等发放工资后,更加“挥霍”。由此他觉得这样按时发放工资会让员工缺乏“饥饿感”,员工不懂得珍惜自己劳动所得,同时也没有奋发向上的积极性。于是,在每次发放工资时,他都故意拖欠一段时间,虽然和员工签订有合同,同时公司制度里面也规定有发放工资的具体时间,但他并不按照规定来执行,他认为,这样做就会使员工因为缺钱而产生“饥饿感”,一者迫使他们学会珍惜自己的劳动所得,一者会促使他们产生一种积极向上的奋斗精神,从而更加努力地工作。

但他意想不到的是,同样作为80后的员工,却将他告上公堂!并且声称他的行为是“压迫”和“剥削”,对于他的“好心”员工根本就不领情,因为员工认为,自己付出了劳动,就应该按时得到工资报酬。

对于这种事情,同样是作为老板的其他私企老板都表示理解和支持,且在该私企老板公司里面的一个高管也表示理解老板的“良苦用心”。但作为打工者的其他局外人,以及和这事没有关系的外部社会学家,大多数都表示坚决的反对。

这里不说老板和员工孰是孰非,单就这个节目里的故事,说说我个人的感悟:

1“饥饿”源自哪里

“饥饿”来自于自身,才会激发积极奋斗的精神;而 “饥饿” 如果来自于他人,就只能激发“仇恨”!

很显然,私企老板虽然感悟到了饥饿能激发人的奋斗精神,但他却没有明白,他自身的奋斗激情,是因为他自身原因产生的饥饿而带来的。相反,员工的“饥饿”,却不是员工自身的原因造成的,而是他这个老板造成的,因为员工努力工作了,最后却拿不到报酬,“饥饿感”是因为老板克扣工资强加的,这样,员工的激情是激发出来了,但却不仅仅是努力奋斗的激情,更多的却是对老板的仇恨和斗争的激情。

因此,一个人是否会产生积极向上的奋斗精神,关键的因素还是要来自于他自身内部:或者能力不足、或者经济基础薄弱、或者机遇不到……由此而使得自己处于饥饿贫穷的状态。而不能是来自于外部因素:被偷、被盗、被抢、被骗、被剥削压榨……如果是这样的因素造成的,所激发出来的激情,大多数是仇恨和斗争!

2“穷人的孩子早当家”

这里说的穷人孩子,不是单纯的家境贫穷的孩子,而是泛指指吃过苦受过累的孩子。前面节目当中提到的私企老板,本身家庭是富裕的,但他却一直不愿意依靠父母,很早就不向父母伸手要钱了,甚至在自己走投无路时,宁愿自己过着吃不饱饭、无处栖身的“贫穷的日子”, 也绝不向像父母伸手。节目当中出现的其他老板以及那位高管,都经历过刚从学校出来时挨饿受困、无处居住的艰辛。这些经历过生活磨难的人,思想成熟相对较早,尽管年龄不大,但言谈比较谨慎,给人以成熟稳重的感觉,而他们的个人事业也比较成功。而相反,那个告状的员工,一月工资仅2K左右,却租住着1K以上的住房,显然是过去没有吃过苦,现在也不愿意吃苦,从她的言辞激烈中就可以看出,思想单纯、激进,远没有成熟,不懂得珍惜自己的劳动所得也就不奇怪了。可见经历过贫穷的人,才更懂得珍惜,才更容易凭借自己的奋斗取得成功。

3目标的起点有多大

节目当中的几个私企老板,无不都是在刚步入社会时,就明确了自己的目标:创业当老板。虽然过程很艰辛,但最后都基本上成就了自己的事业。相反,想想我们这些做财务工作的人,未免不让人感慨!

我们这些做财务工作的,大多数人从学校毕业后,都是希望找一份好工作,或者遇到一个好老板,能使自己得到锻炼提高、能发挥自己的聪明才干,从而得到较高的待遇回报。如果手上这份工作不如意,或者这个老板不称心,就继续寻找下一家。于是年复一年,总是在寻找“新的机会”,直至退休,还是在打工!在此期间,我们不断地感叹怀才不遇、伯乐难寻,却很少有人想到要另起炉灶自己创业……这是我们大多数做财务的人的悲哀,多年刻板的工作,已经让我们激情不再,在比上不足比下有余,穷不了也富不了的状态中耗费时光……

而即使是打工做财务工作,个人的起点目标也不相同:有的希望工作稳定,按时发放工资,过无忧无虑的生活,因此工作完成就按时下班不再考虑其他;有的希望成为技术专家,因此在财务技术处理环节上精益求精;有的希望将来做到公司财务副总或者财务总监,因此在管理上更加留心;有的希望精通资本运作,做资本推手,将来帮助别人上市自己顺便发大财……于是最后的结果也就造成了不同层次的财务人员:一辈子都埋头干活待遇却不高的普通会计;有较高的业务水平却总是当不了领导,在中国这个官权社会里面虽然付出很多贡献很多,但因为没有高职位而待遇回报却仅仅比普通会计高一点点的黄牛型会计师;职位较高待遇看上去也很高却总要对老板百般小心、随时注意对老板察言观色、担心哪天职位不保提心吊胆过日子的财务副总或财务总监;碰不到好运气上市不成功累死累活也没有得到回报,或者碰到好运气成功上市而捞了一把后,能够在普通人面前扬眉吐气,但实际只是得到了老板的一个零头的资本运作高手……

其实从学校毕业出来时,大家的基础都差不多,但十年二十年后,社会阶层的划分却很大!通常我们大家都认为是各人的机遇不同,但真正的原因,应该还是:目标的起点不同。目标的起点高,最后成就的事业就相对较高;目标的起点低,自然谈不上成就会有多高!那种因为撞了个好运气就“嫁”了个钻石王老五的这种灰姑娘遇到白马王子的故事,现实当中其实是不存在的……因为天上绝对不会掉馅饼,掉砖头的可能性反而经常出现!

4理解老板的人,易晋升

节目当中的那个高管,自身也经历过刚出校门时,没饭吃没地方住的艰难,所以她能理解老板行为。从内心里面能够理解、支持老板的行为,实际工作当中就容易配合老板的工作,那么也就很容易让老板满意,由此得到老板的提拔,也就在情理之中。

现实当中,我们发现很多我们认为没有什么实际能力水平的人,也做不出实际成绩来的人,却不断得到晋升,并且位居高位。通常的理解就是这人会拍马屁!可回头想想,单纯的溜须拍马,有几个人又能不断得到晋升而身居高位?即使历史上最著名的和珅,也不单纯是靠溜须拍马取得成功的,否则那些太监,哪一个不比和珅更容易得到提拔?

其实真正的内在原因,还是在于他能够理解和接受老板的意图,并按照老板的意图去配合着说话和做事。那么他说的话、做的事,无不都是老板希望听到和希望看到的结果。让老板心满意足的人,在老板眼中就是有能力的人!即使是我们自己,是不是也对赞同自己意见,做事符合自己心意的人有明显的好感?因为通常的判断就是,赞同自己的意见,以及意见和自己一致的人的见解,我们都认为是正确的!老板不是伟人,他们大多也是普通人,在这方面他们和我们其实是一样的。这也是为什么我们很多人,明明意见是正确的,也做了正确的事情,还有了明显的成绩,最后却得不到回报的主要原因:不符合老板的心意!

5枪打出头鸟

节目当中,那个私企老板也说了,对于晚发工资这事,肯定有很多员工都在私下抱怨,但大家都只是暗中抱怨,自己不出头,却鼓动别人去闹意见。结果,就有头脑比较“聪明”言辞比较“敏锐”的人站出来去闹事,其实这种人一般都在企业里面做不长,而其他那些鼓动别人去闹事的,显得不够聪明的人,却继续留了下来。节目当中的那个80后老板和那个80后员工当众是“握手言和”了,但下来后那个员工真正还能做过久呢?

这里面的道理不多说了,“枪打出头鸟”是中国的古训,没有“牺牲我一个幸福千万家”的精神的人,最好还是牢记这句老话!

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